Eine Illustration verschiedener, in einander übergehender Flächen in verschiedenen Farben und Formen

Diversity & Inclusion

Diversity ist ein Beschleuniger für Transformation und ein Indikator für verantwortungsvolles Handeln als Unternehmen. Verschiedene Denkweisen, Fähigkeiten, kulturelle Prägungen und Kompetenzen dienen dabei als Schlüssel zum Erfolg. Diversity & Inclusion rückt bei Audi deshalb zunehmend in den Fokus und ist Teil der Nachhaltigkeitsstrategie.

Unser Engagement für Chancengerechtigkeit

Diversity & Inclusion muss langfristig im Unternehmen verankert sein, um Chancengerechtigkeit sicherzustellen und effektiv zu fördern. Dazu gehören beispielsweise chancengerechte Unternehmensprozesse, Sensibilisierung für Unconcious Biases, gendersensible Sprache, Mentoringprogramme und Jobsharing auf Führungsebene.

Zwei Personen sitzen auf einem bunten Sofa und lächeln in die Kamera

„Jobsharing ist für mich eine echte Horizonterweiterung“

Jobsharing ist eher was für Frauen? Julio Schuback, Führungskraft bei Audi, beweist das Gegenteil. Ein Interview über seine Erfahrungen im Tandem.

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Eine Regenbogenflagge wird in einer Hand gehalten

Vorbild Audi Brussels: „Trans*rechte sind Menschenrechte“

So engagiert sich Audi Brussels für Trans*personen im Unternehmen. Ein Gespräch über Offenheit und Toleranz im Joballtag.

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Zwei Personen sitzen auf einer Bank und unterhalten sich

Die Macht der Unconscious Biases

Unconscious Biases sind unbewusste Vorurteile, die sich auf Fähigkeiten und Kompetenzen von Personen oder Gruppen beziehen. Gudrun Sander und Antonia Wadé klären auf, welche Auswirkungen Unconscious Biases auf unser Verhalten anderen gegenüber haben.

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Ein bunt beklebtes Audi Modell mit der Aufschrift "We live Diversity" neben den Audi Ringen

Internationalisierung

Vielfalt bereichert das Zusammenleben. Als Marke ist Audi in rund hundert Ländern vertreten. Verschiedene kulturelle Hintergründe und Sichtweisen machen das Unternehmen innovativer, agiler und stärker. Um das volle Potenzial dieser Perspektiven nutzen zu können, braucht es neue Formen der Zusammenarbeit und wirkungsvolle Vernetzung.

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Partnerinitiativen

Gemeinsam sind wir stark – um Diversity Management gezielt weiter zu entwickeln, setzt Audi auf den offenen Austausch mit bundesweiten sowie internationalen Kooperationspartnern, Stiftungen und Initiativen. Ziel ist es, D&I zu fördern und langfristig zu verankern. Über Einbeziehung und Wertschätzung von Vielfalt gilt es, die Arbeitswelt von Audi innovativ zu gestalten.

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Buntes Audi Modell mit We Live Diversity Aufschrift

05/27/2024

Diversity und Inclusion: Meilensteine einer Reise

Die AUDI AG sieht Diversity & Inclusion als eine Reise, die das Unternehmen gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden gestaltet. Dabei gab es im Jahr 2023 einige neue Meilensteine.

Eine Frau in einer orangenen Bluse durchblättert und unterzeichnet ein Dokument

Commitment is an act

Nachhaltigkeit hat viele Facetten. Deshalb lebt Audi Verantwortung nicht nur in der Beziehung mit seinen Geschäftspartnern. Der Anspruch des Unternehmens ist es, diese Verantwortung gemeinsam mit seinen Partnern entlang der gesamten Lieferkette zu etablieren. Damit verbunden sind zahlreiche weitergehende Anstrengungen.

Luftaufnahme von vielen Audi Mitarbeitenden, die sich so im Hof des Firmensitzes gruppiert haben, dass sie die vier Ringe formen.

Unternehmenskultur bei Audi

Gemeinsame Werte und der Team Spirit sind das Fundament der Unternehmenskultur von Audi. Das Unternehmen setzt sich für Vielfalt und Integration, Gleichbehandlung und den Schutz vor Diskriminierung sowie für verantwortungsvolle Führungsprinzipien ein.

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